职场新兴主力军，80、90后跻身企业管理岗位

　　80、90后如今已成为职场中不可忽视的中坚力量。当80后已陆续步入而立之年、90后开始成为职场生力军的时候，这一代人的职场生态引发了社会的广泛关注。一项以80后、85后、90后为时间分界点的最新调查揭示了80、90后对待职场的态度：虽然具有抗压能力差、稳重不足等缺陷，但总体来说，他们还是挺“靠谱”的。

　　16.3%的80后跻身企业中层管理岗位

　　近年来，80、90后崛起成为职场的新兴主力军，进入而立之年的80后职场人开始担任企业的管理人。80、90后职场生态大调查数据显示，40.5%的80-84年出生的人已经开始进入公司的核心岗位，其中16.3%的人已经进入公司的中层管理岗位。

　　行业性质的差别以及80、90后员工身上具有的特质，使得他们在各个行业中所占的比例有很大区别。调查显示，80、90后员工占比例最高的三大行业类型依次为互联网、金融以及通讯电子。

　　互联网行业对于新兴技术的要求较高，其中80、90后员工所占的比例最高。有超过两成企业80、90后员工占比达到了90%。近三成互联网企业的80、90后员工达到了70%-90%。

　　金融行业属于风险性较高、压力较大而薪酬水平相对较高的行业，也是80、90后员工所青睐的行业，因而这些行业中80、90后员工所占的比例也较高。15.1%的企业中80、90后员工所占的比例在90%以上。超过两成的企业80、90后的员工占到70%-90%。

　　80后、85后、90后的薪资范围与职位级别基本对应。超过五成的80后月薪为3000元以上，其中3000-5000元的比例达到了三成，5000-8000元的达到了13.6%。而85后由于参加工作时间较短，八成以上的人月薪尚在3000元以下。

　　雇主与80、90后自我认知存在错位

　　80、90后总是会被打上各种标签，这些标签是否被80、90后认可？企业HR又是如何看待？

　　调查显示，80、90后自我认知的前几个特点是：责任心强、学习能力强、工作扎实和思想独立。

　　而企业HR比较认可的特点标签则是：不稳定、思想独立、自律性差和自信。排在倒数的几个鲜明特点则恰恰是80、90后自我认知的前几位，可见，企业与80、90后的自我认知存在错位。

　　职场专家表示，80、90后如今全面崛起于职场，他们不是不靠谱而是个性特征更为凸显。他们用实力证明自己并开始担任重要岗位，在世人给他们的标签中他们只认可思想独立、自信，关于其余统统强势否决。当然他们也否认一些贴在他们头上的好听的标签比如挑战权威、勇于冒险、张扬，他们认为自己是自信、责任心强、工作扎实。

　　留住80、90后人才 需树立全新雇主形象

　　在谈到80、90后管理问题中，不少企业管理者特别强调要与80、90后的新生代“共舞”，企业须从招聘入职到企业培训，从领导艺术到心灵疏导等方面建设全新的雇主形象。

　　首先，要充分理解，重塑期望。新进职场的“85、90后”员工，他们的工作历史几乎是一片空白，他们正跃跃欲试地想要发挥和证明自己的能力，管理者需要做的是充分理解“80、90后”，消除误解，用高期望给“80、90后”员工带来信心和动力。

　　其次，企业要注重细节关怀，进行宽容式管理。“80、90后”员工注重自我感受，行事往往带有浓厚的感情色彩，所以他们大多属于“情绪劳动力”。对他们进行细节关怀，就是打造一条情感纽带，使他们增强对组织的归属感。

　　第三，要以能为本，为80、90后员工创造舞台。“80、90后”员工正是希望通过企业的培训使自己不断发展，实现自我增值，获得终身就业的能力。建设以人的能力为本的企业文化，为员工创造一个舞台，让员工能够施展才华，实现自我价值，同时为他们创造出可行的职业发展通道。