企业精减冗员扩招一线人才

　　神州乐器网讯 记者从东莞人才市场获悉，目前有些企业裁员是对内部繁冗人员进行调整，一线员工仍在扩招。

　　智通人才有关负责人表示，目前并无大规模裁员现象，储备性招聘在减少，急聘岗位正在招工

　　日前有媒体报道，我国东南沿海地区不少外贸企业因订单量下降、开工不足而大量辞退异地务工人员，到底情况是否如此?近日记者走访东莞人才市场向用人企业了解情况获悉，目前企业裁员仅是对于企业内部繁冗人员进行调整，一线员工仍在扩招。

　　智通人才连锁公共关系本部副总监蔡小梅表示，据企业反馈的信息显示，目前广东并没有大规模的裁员现象，现在招聘市场的情况是储备性招聘在减少，急聘岗位才招工。如果有大规模裁员潮，可能意味着很多普工找不到工作，或者人力市场上有很多人在流动，但目前并没有这个现象。

　　文/记者张翔宇 图/记者倪黎祥

　　企业招工“明码标价”

　　记者在智通人才现场看到，为了节省招聘时间，不少企业的招聘海报上对于招聘职位的薪资直接“明码标价”。一家机械制造厂的招聘负责人说：“目前我们招的都是急聘岗位，例如董事长助理，该职位原本就有固定的薪资标准，不会有太大的浮动空间，这个职位做的事情也比较固定，给到薪资5000元也不算低。来面试这个职位的人很多，但每次都是因为薪资谈不拢而谈崩，因此将其薪资注明，也希望能为我们招聘节省一定的时间。目前我们对于技术工程师、产品设计师还是有一定需求，暂时没有裁员的计划。”

　　裁掉冗余人员 优化团队

　　“现在的情况比较头疼，我们一边减员一边要纳新，以前企业订单多的时候，招聘的大批新人因其技术、业务参差不齐，现在环境不好，我们只会留住核心的人才，精减冗余人员，优化企业核心团队。”正在智通人才现场招聘的一位HR经理对记者说。

　　他认为，虽然大的经济环境不好，但对于企业订单没有太大的影响，企业只是在人力成本控制上做出了更精确的调整，以前是一职多岗，现在经过精确的调整后，在不影响正常工作下，计划在人力成本控制范围内做到一职一岗。这样既控制了人力成本，又达到高效生产的目的，在目前的经济环境下，控制节省下来的就是企业赚到的。

　　该HR经理还表示，冗余的人员精减只是在管理层和职能岗位中调整，一线人员还在继续扩招，如订单需求量大则会考虑人才派遣。对于留下来的这部分人员，为稳定军心还要为其进行加薪。

　　为保生产 对订单精挑细选

　　“如今不是订单越多越好，而是越精越好。”一家汽车用品制造厂的HR经理表示，“以前有订单，企业都会先接下来后再制定生产方案。现在不一样了，很多小厂怕不能完成订单都不敢接，所以现在我们对于突如其来的订单会进行严格的审核，哪些订单有助于我们推广品牌，哪些订单可以一次性清款，哪些订单可以给员工带来更多的收益，我们会采取优先接单的方式，对于那些拖欠尾款的订单一概不接。”至于目前大部分企业面临裁员的压力，该企业HR表示并不担心，他说早预料有经济衰退的时候，因此在金融危机过后，企业就早已对其冗余员工进行调整，现正在赶制接到手的订单。