观念创新是最大的创新

　　神州乐器网讯 继北京大学、南京大学、中南大学、中国科学院研究生院、大连理工大学和西南财经大学成功举办中国管理学年会后，第七届(2012)中国管理学年会于2012年10月22至23日在天津召开。本届年会由中国管理现代化研究会与复旦管理学奖励基金会共同主办，天津大学管理与经济学部承办，国内外知名商学院及相关企业协办。那么，与往届年会相比，今年的会议有哪些与众不同的亮点?本届“新经济环境下中国管理变革与范式探索”的年会主题又包含着怎样的含义?作为本届年会媒体支持单位，本报特别专访了年会承办单位天津大学管理与经济学部主任、博士生导师张维教授。

　　本届年会创新设立四大论坛

　　据了解，中国管理学年会是中国管理学领域规模最大、层次最高的综合性学术会议，旨在加强中国管理学界的合作与交流，推动中国管理科学研究的发展，提升中国管理实践的水平。据悉，历次大会主旨演讲人包括诺贝尔奖获得者、政府高级领导人在内的杰出学者和高层管理者，他们的报告对于推动中国管理学术发展和管理实践都产生了重大影响。

　　本届年会的承办单位天津大学管理与经济学部主任、博士生导师张维教授介绍称，此次年会以“新经济环境下中国管理变革与范式探索”为主题，将围绕当前新的经济环境，总结中国管理的实践经验，深入思考中国管理变革之路，提炼科学的管理范式，以探索中国管理学未来之发展。与往届年会不同的是，本届年会还特别增设了首届“校长论坛”、首届“院长论坛”、首届“中国经管类博士生招聘会”、首届“青年学者论坛”和“期刊论坛”等，旨在加强国内各大高校商学院(经管学院)之间的合作与了解，建设高水平学术交流和高层次人才交流的平台，共同探讨中国管理学科未来发展之路。

　　张维继而详细介绍说：“在本届年会的"校长论坛"上，与会的大学校长们会紧密围绕现代大学"人才培养、科学研究、服务社会、文化传承"的功能定位，深入探究提升高等教育质量及培育卓越人才的理念和方法，进而为构建中国特色的大学发展之路做出有益探索。讨论议题包括新经济环境下大学发展战略、功能与定位、人才培养思路创新、大学体制创新、大学的国际化与开放化以及大学校园文化传承与创新等。而在"院长论坛"上，与会嘉宾将分别就人才管理教育创新、学术研究创新以及社会服务创新展开深入讨论，进而帮助中国的管理教育更好地向前发展。与此同时，为了更好地搭建优秀青年科技人才展现才华的平台，并为青年专家学者提供学术交流的机会与舞台，以进一步加强海内外科技交流与合作，因而本届年会首次举办"青年学者论坛"，旨在激发青年科技工作者面向未来，勇于创新，肩负起历史重任，更多地应用管理科学的理论工具，参与解决当今我国科技发展以及经济建设、社会发展中的重大关键问题。此外，在"期刊论坛"上，还会邀请管理学界著名期刊的主编、副主编共同讨论与分享各自办刊经验，并分析存在问题，指出未来前进方向，同时更为学术论文作者和期刊提供双向互动平台，增进作者对期刊的了解，扩展期刊稿源，提高稿件质量。而在这四大论坛基础上，本届年会还专门举办首届"中国经管类博士生招聘会"，以依托学术盛会，为用人高校与广大优秀博士生搭建信息平台，进一步提升博士生就业效率。”

　　新经济对管理科学提出挑战

　　据张维介绍，中国管理学年会还会与复旦管理学贡献奖颁奖仪式一起举办，并预计吸引来自全国各高校管理学院(商学院)和业界的800至1000名学者、实践者共襄盛会。而提及复旦管理学贡献奖，张维将其比喻为“管理学界的诺贝尔奖”，足见此奖项的权威与重要。“说起复旦管理学奖励基金会，起初是由复旦校友、中共中央政治局原常委、国务院原副总理李岚清同志发起成立，倡导管理学理论符合中国国情，并密切与实践相结合，以推动我国管理学长远发展，促进我国管理学人才的成长，提高我国管理学在国际上的学术地位与影响力。于是，自2006年起基金会设立了"复旦管理学杰出贡献奖"，每年依次循环在管理学的三个子领域"管理科学与工程"、"工商管理"和"公共管理"中进行评奖。若有幸获得此奖项的垂青，足以说明获奖者在管理学界具有一定的权威，可以说是我们管理学界的"诺贝尔奖"。”张维如是说。

　　而之所以将本届年会的主题定为“新经济环境下中国管理变革与范式探索”，张维解释说：“事实上，在新的发展时代，管理活动也发生了相应的变化。首先，经济全球化意味着任何组织都可以在全球化范围内去配置资源，并在更大的范围内实现目标，这与之前小范围内配置资源、实现目标是不一样的。其次，随着信息技术与通讯网络的发展，社会各领域、各部门间的关联性愈发紧密，影响因素亦更加复杂，且市场中多元的价值观念正在形成，这样一来便对我们的管理活动产生了深刻影响，进而对管理学理论发起了重要挑战。因而我们将本届年会的研究主题定为了"新经济环境下中国管理变革与范式探索"，目的就是要深入思考新经济环境下中国管理变革之路，提炼科学的管理范式，以探索中国管理学未来的发展。”

　　那么，对于所谓的“新经济环境”究竟“新”在何处呢?尽管眼下并没有一个严格上的文字定义，但在张维看来，这中间包含两方面信息，一个是指新的经济环境，譬如全球金融危机之后经济社会发展的新形式、新背景，以及文化上的多元化等;而另一个是指经济驱动力的发展，譬如过去我们可能只是传统地投入资源，然而现在身处“绿色经济”时代下，必须要努力降低碳排放，进而促使投入方式、生产模式、消费模式等都相应地发生了变化，于是产业结构调整被贴上了“势在必行”的标签。“举个例子，如果目前各城市的主要汽车交通站牌都设有电子显示屏，以提示下一班公共汽车到站时间的话，既能方便等车人更合理地安排时间，同时更能提高全社会的经济效率。若从技术上看，虽说落实这种想法并不是很难，但却没有引起相关部门的重视，似乎只为这几分钟的提示而耗费精力去设置电子显示屏，并进行技术调试及后期的不断修正根本划不来。可殊不知正是这看上去不起眼的做法却对整个社会经济效率的提高起到了很大的推动作用。”张维如是说。

　　观念创新是最具意义的创新

　　身处新经济环境下，固然离不开变革与创新。而单就管理领域来讲，在推动创新的过程中又会遇到哪些难点?对此，张维直言道：“若从一般管理学的角度看，创新通常包括技术创新、组织创新、产品创新、市场创新，应该说不同方面的创新所面临的问题是不同的，但就我个人观察来看，目前在管理上最大的障碍还是思想观念的创新，我们应该允许多元思想的存在，从而营造一个基本的创新环境与氛围，进而形成一种创新文化。”

　　的确，对于企业而言，创新就是其灵魂与可持续发展的不竭动力。尽管改革开放以来，中国的企业尤其是中小企业取得了突飞猛进的发展，但在快速扩张的同时，企业的管理观念却渐渐跟不上发展的需要，甚至明显滞后。应该说，这不仅制约了企业的发展与和谐企业的建设，同时也影响到和谐社会的建设进程，因而在当前新经济环境下，企业管理观念的创新是进行其他各类创新的前提与基础。通俗来讲，所谓管理观念创新其实是用新的、更有效的方式来整合组织资源，以更有效地达成目标的观念或思想。譬如，在经济全球化背景下，经济形态、经济导向、经济政策都在发生着巨大变化，因而便要求企业管理者的思想观念朝动态变化的方向展开，进而在更高层次及全方位角度做出超前决策。与此同时，还需要将过去指挥、监督、控制式的“人治管理”转变为让员工占有资源并有自我发展机会的“共治管理”。

　　其实，大到企业治理，小到商铺经营，都离不开管理思想与观念的创新。张维继而补充说：“就拿创业来说，多数人会望文生义将其理解为创办企业，而事实上创业也可以是发现一种机会，整合一种资源来实现某种价值的过程，因而僵化式的观念必须要被打破。”张维始终认为，只有管理思想与观念创新了，才能更有效地解决创新过程中的各类困难，这一点不容忽视。