通达OA积分管理引发企业管理新潮流

　　【神州乐器网讯】 随着通达OA2013版的发布，引起社会各界越来越多关注的目光。通达OA2013版可谓是集社会各界信息化管理精英的结晶制作。中国兵器工业信息中心通达信科采用“众包模式”，从众多通达OA发烧友的意见中吸取精华，因此通达OA2013版增添了许多前卫、实用的功能组件。积分管理就是这样产生的，这条建议来自于通达OA的发烧友。

　　积分管理是简易高效的绩效考核系统，不同于复杂的KPI。某县城一个小小的打字社就是采用了积分管理制度在短短三年内把一个10人小作坊做成了超级广告公司，员工规模达到150多人，年产值高的4000-6000万元，成就了一项罕见的管理奇迹。

　　通达信科就是将这样一个有强大实用性的模块加入到了通达OA2013版中。与其让员工在制度的督促下应付工作，不如让员工的利益与企业的利益相结合，最大限度地激励员工的主动性和创造性，达到人与事的最佳配合。

　　使用通达OA积分管理模块建立积分管理制度，让员工的每一份付出都与切身利益挂钩，让每一位员工都感觉是在为自己而工作，为自己创造效益。这样就会形成这样一种工作情景：很多员工自发自愿加班，而且所有员工的待人接物都非常热情。员工工作不分节假日，没有分内分外之分，也没有工作岗位的壁垒。一切都是在积分制管理制度的激励下，员工自发自愿多干活、抢干活。不少员工可能身兼数职，干完一项工作之后，马不停蹄转战到另外一个部门或岗位去找活干、抢活干。这样的奇迹你走遍全世界的公司也看不到，世界500强企业也没有如此自愿拼命工作的员工。正是由于通达OA的积分管理模块的使用，才造了就如此不同凡响的工作主动性和积极性。

　　积分制管理，真正的把人潜藏的阴暗私欲变成了公司取之不尽的的无限宝藏，变废为宝，积分制激励物欲动力的同时，也能大大提升人的道德。积分制管理可将员工的任何工作行为、道德行为、利他主义行为、互助互爱行为变成是为自己增加收益，干活是为自己而不纯粹是为老板卖命，因此能够彻底解开员工工作不主动、不努力、推诿拖拉的死结!

　　使用通达OA积分管理模块建立积分管理制度，使员工对待任何工作，包括对待操作OA软件本身，能够产生自发自愿的积极性动力，而这种动力及其所带来的效益是能够用科学的方法加以量化的，员工的劳动成果和个人工资待遇，甚至劳动态度、道德行为都可以与积分统计排名挂钩。

　　通达OA积分管理模块将引发企业管理技术的新潮流，为企业发展带来质的飞跃!

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