青年，企业的希望

胡锦涛总书记在“七一讲话”中提到，青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。

当下，经济社会环境日益复杂，人民群众的诉求日趋多样，企业在生产经营发展中常会遇到许多外部因素的阻碍（如居民、业主纠纷，消费投诉等），需要正确协调处理各类社会关系（与政府、企事业单位、民间团体等）。笔者认为，通过广泛加强与外部社会的团组织共建，提升公司团员青年的社会性发展也是推进企业协调社会关系、减少发展障碍的有效途径之一。

目前，运营商企业有大量的一线青年员工，青年员工的形象代表着企业的整体形象，其素质决定着企业未来的发展，也决定着其个人生活的发展。毫无疑问，青年是企业发展的重要保障，其身上肩负着企业的未来和希望。

人的社会性发展深刻地影响着人的行为、性格和习惯，这三者也会真实地反映到员工的工作能力和工作态度上，并将潜移默化地对企业的运转带来影响。员工的社会性发展可以有力提升企业的软实力、竞争力和生存力，对企业的发展具有推动作用。企业应充分利用已有社会资源，并不断加以拓展，为基层团组织创造条件、牵线搭桥，广泛而深入地和其他社会组织的团员青年共建共享，促进青年员工的社会性发展，取得员工与企业双赢格局。

当下社会还是一个“熟人”社会，企业在发展中离不开与社会各个领域组织发生关系，其间也不可避免地存在各类矛盾。通过青年团组织间的有效交流和沟通，不断深化彼此间的友谊，为企业的社会关系发展打下良好的基础，对企业的发展会带来良性反应。与企业发展相同，青年员工在自身成长、日常生活中也离不开各类社会关系（教育、住房、求医等），青年员工通过团组织间的共建活动，可以认识不同领域的青年，并与之建立个人友谊，对其个人生活也会带来良好的效果，也能促进其更全心全意地投入工作。

如今，社会交往能力越来越成为衡量企业员工的综合能力标准之一。然而大多青年员工8小时工作之外都是“与世隔绝”，缺少对外交往的机会。因此，企业应尽可能地培养员工的社会交往能力，尽可能地扩大员工的社会交往范围，促进其交际能力与语言表达能力的提升，开阔员工的眼界，提升其综合能力。培养综合能力全面的青年员工，企业的未来才有坚实的保障。