风雨之后，要见彩虹

　　初出茅庐没有经历社会的洗礼的新鲜人永远无法理解“心比天高，命比纸薄”这句话，曾经的年轻人满怀一腔热血和斗志，但现实却比想象的难得多!在竞争大潮中欲求生存的人们结果那些还没有投身商海的人们望而生畏!他们往往不是在困难中败北就是在竞争中被老大们吃掉!而那些少数成功的又有几个能在商海中始终保持不败之地呢!我们不得而知!我也不想去更深的考究!毕竟我们还不是经济学家!

　　而他们的足迹无不成为我们最真实的教科书!他们的经验就是我们这些个后来者最好的借鉴!现代经济的竞争考虑得最多的还是人，科学的人性化的管理，企业的人为文化!现在的社会的“人“就是企业的根本!这已经成为了企业发展最为简单的道理!尔后就是企业运作模式!前面的路中有不少的企业家成功之后无不是身价千万，而在短短的时间中一败涂地!在转眼之间消声灭迹!为什么?看看他们的路，深深思索!

　　首先：中国的经济中我们不能不谈到中国的人情，而好的人及关系有来自于哪里呢!"吃喝"“!吃喝”无疑已经成为了现在中国企业文化的一部分!没有吃喝就没有贸易。没有吃喝就没有人情!自然在吃喝中朋友、哥们就无形之中建立起来来了一个有机的整体!当然为了这个整体我们是要付出金钱的代价!铺张浪费也就习以为常了!而这种浪费必然会给企业发展带来巨大的经济损失!

　　二：中国的官商结合的现象!当官的往往把持着绝大的权利!企业要发展就必须和当官的打交道，处不通这层关系，企业要发展就是万万不能!而等企业真正的发展起来了，你就自然而然的成为了他们的聚宝盆!他们往往以功臣自居，对于一个成功的企业他们往往是花样百出，今天是某某的业绩工程，而明天又是什么我们谁也不知道!在过去的年月里我们可以发现不少的企业最后走向死亡的真正原因洽洽就是官商结合的后果!

　　三要数家族企业了。就算是现在我们不难发现的身边的一些企业中，今天来了小舅子，明天来一个堂兄弟，后天又是一个小姨子什么的!总之不管和你认不认识，有没有关系，只要有一点说法他都得想方设法给你塞进去!而我们有碍于面子硬着头皮接吧，不接的话就是一场难免的家庭战争!而这些人中大多是无材无能的平庸之辈!而且官居要职，以元老自居。而真正有才管理者只能眼巴巴的看着，束手无策，最后另觅良主!

　　四：用人!人才使企业发展中不和或缺的!但是中国人只要见有人在一方面发了财，自己往往是眼红，他能我为什么不能?于是就有一些人另起炉灶参与竞争。当然竞争是好的!可是一些人往往想自己不劳而获，为什么他不能变成我啊，企业嫩不久出现了权力之争，拉帮结派，最后没有经营者自己什么事了!可笑啊。而最终企业走向了消亡!所以我们要用人不疑，疑人不用!

　　五：对于管理者本身而言，成功获救冲昏了头脑!我有钱，我想做什么就做什么!谁管得着啊!今天我花十万八万请个客，明天我再花个十万八万搞个那!前就这样的没了!盲目的投资，一味的追求企业的扩大!最终也只能在竞争中的消声灭迹!

　　六：为什么中国的企业没有家乡的可口可乐、麦当老、肯德基一样象一种文化一样的延续下去呢!有人曾想象者北京的“全德福”烤鸭能像它们一样成为一种文化，能让全世界的人知道和接受它，可是最后他却成了北京人和天津人餐桌上的专利!为什么呢!很简单!中国人没有创造自己有利益的价值，没有形成自己的文化!所以创造的有利益的价值是中国的企业发展的重中之重!

　　所以中国的企业要发展的，就必须用长时间去改变自己的企业理念和传统观念!