毕业生拿什么打动企业态度和团队精神很重要

　　【神州乐器网讯】27日，针对像本报报道的小高一样的应届毕业生在找工作时会遇到的问题、企业的用人标准和要求是什么、什么样的应届毕业生比较容易受企业的接受和认可，东亚记者对长春市的人才市场进行了走访。

　　“我们都是自己设计简历模板让学生填写的，这样可以方便我们对毕业生进行能力的考察。”一家投资公司的人力资源部经理李先生说，很多企业在招聘时，毕业生在校期间的成绩和社团活动只是他们考量的因素之一，企业更看重个人能力，包括学生的心理素质、创新意识、抗压能力和团队精神。

　　现在很多大学毕业生问得最多的是薪水。其实目前的薪水不重要，重要的是薪水的增长空间，更重要的是这份工作能否让你能力得到提升和锻炼，发展空间是否够大。

　　另外，很多大学生进入单位之后，仍然把自己定位为一个学生，无法分清“学生”和“员工”之间的区别。还有些两者之间的心态调整太过，忽略了对业务水平的学习。一个应届毕业生如果在工作中，能坚持以一种学习的心态来工作，这样一定会是一位有发展的员工。

　　对于应届毕业生应秉持什么样的态度来找工作的问题，长春市人才服务中心副主任李凤岐表示，对于职场新人来讲，最重要的不是待遇怎么样、岗位是什么，而是职业习惯的培养。大学生刚刚进入职场，没必要一味追求高级别的名牌企业，要学会量体裁衣，根据自己的条件选择最适合自己的工作。

　　应届毕业生对公司、职位不用太过在意，在一两年内可以不规划职业方向，最重要的是学习，对行业逐渐加深了解，提升综合素质，这对未来的职场道路尤为重要。

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