【神州乐器网讯】日前,《才富》杂志联合智通人才网发起了一项针对录用应届大学毕业生的调查,200多名企业“HR”(人力资源经理)发表了自己对校园招聘的观点。
29.73%的企业“HR”表示,应届生团队合作和沟通能力应该有所提高。食堂饭不好吃,工装不好看,老板年龄大,不能留长发等等都可能是其辞职的“导火索”,同样也有不少企业“HR”为管理这样的职场新人而头疼。
维西建材的招聘负责人刘梦说:“现在的新人,开心就留下,不开心第二天招呼都不打就不来上班了,有时和同事之间为了小矛盾而赌气,我们做管理的说轻了没效果,说重了又怕伤了他们自尊心。作为新人都不团结,特立独行,这对于团队建设很不利。”
王茜认为,企业反映的现在新人很自我,其实可以站在他们的角度去想想,他们的生活环境与习惯已改变,让他们去适应职场还需要一定时间去磨合。
作为企业管理者不妨站在他们的角度去想,最好把自己的建议给到新人,心平气和地告诉他如果我是你,我该怎么做,或者建议其换种思维去思考,例如告诉他:“这样做或许能能帮你节省更多时间,更能得到上司认可”,而不是在对方完全没有心理准备的情况下告诉他“你做得不好,做错了。”
试想,满腔热血做了一件事被人泼了冷水,瞬时间不能接受甚至叛逆顶嘴,也是正常的现象。
对于职场新人,王茜则建议在做某件事情之前多问多学,例如事先问好做事情的目的,给谁审核,给谁做,他们的习惯和风格是怎样,在此基础上加上自己的创意和风格,才会锦上添花,而不是一味地埋头苦干,不与团队伙伴合作。团队合作才能达到事半功倍的效果。
更多新闻请登录神州乐器网网站:https://www.chinayq.com/
责任编辑:陈星