强化团队建设助力基金公司应对竞争

　　【神州乐器网讯】在资产管理总规模突破3.6万亿元的同时，内地基金业正面临日益激烈的同业竞争。而对于部分基金公司而言，强化团队建设成为其从竞争中“突围”的秘诀之一。

　　尽管2012年末强势反弹，A股仍难免在全球主要股市中“垫底”的尴尬。不过，仍有部分基金公司在主动投资方面表现出较强的管理能力。以上投摩根基金管理有限公司为例，旗下股票型基金当年平均回报达11%，其中4只产品进入同类457只产品的前50名，包括以27.7%的回报排名第四的上投摩根新兴动力基金。

　　银河证券报告显示，2012年全行业64家基金公司中，上投摩根投资主动管理能力位居第四，同时也是拥有10只以上偏股基金的大型公司中业绩最好的一家。

　　除了主动投资，上投摩根基金在固定收益和海外投资方面同样表现不俗。旗下强化回报债券(A类)当年净值增长率为6.1%，成立仅半年就分红的添利债基单位净值达到1.02元。QDII基金中，上投摩根全球新兴市场基金以20.3%的回报在同类51只产品中居第四，亚太优势基金也取得了14.8%的收益。

　　基金业内人士评价认为，过去两年A股市场表现低迷，上投摩根基金在弱市中苦练内功，打造专业团队。此外，上投摩根固定收益团队和海外投资团队的平均从业经验分别达到了10年和15年。2012年旗下产品表现显示其强化团队建设的努力已经初见成效。

　　作为一家中小型基金公司，泰信基金同样借助投研团队建设实现了业绩“提速”。数据显示，2012年泰信基金旗下固定收益类基金净值增长率达10.52%，在57家纳入统计范围的基金公司中排名第六。其中泰信周期回报全年净值增长11.9%，在102只同类基金中排名第9。泰信蓝筹精选、泰信中小盘两只偏股基金全年净值增长率分别为16.56%、9.24%，超越同类290只普通股票型基金5.6%的全年平均净值增长率。

　　基金业内人士表示，当下基金经理任职年限普遍偏低成为业内常态，约有四分之一的基金经理任职不满一年，投研团队成员普遍年轻化。泰信基金和新投研团队成员任职年限相对较长、经验丰富，这帮助其在股债两类产品上均实现了较好的竞争增长率。

　　泰信基金有关负责人表示，泰信基金倡导稳扎稳打、以质取胜的投资文化，多年来一直致力于打造优质的投资团队、优化的投资流程、优良的投资品种以及优秀的投资业绩。资料显示，泰信基金研究总监、泰信中小盘精选、泰信蓝筹精选基金经理柳菁证券从业经历长达18年，加入泰信基金也已近8年;基金投资部投资副总监、固定收益投资总监何俊春则在2002年公司筹备之初便已加盟。

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