世界领导力大师约翰·麦斯威尔讲解领导力五种境界

第三阶段：生产力 关键词：结果

　　第三个阶段生产力的阶段，第三个阶段的关键词是结果，在这个阶段里人们听你的是因为你对组织有所贡献。我刚才说过，领导这个东西是很视觉化的，人们会去做他看得见的事情，在第三个领导境界里面尤其是这样。你不断地示范给大家看怎么拿出成绩，如果在阶段一和阶段二里面你成长得非常完善，第三个阶段里面就可以把你个人的成长转化成组织的成长，因为你行，所以公司就行。

　　大家总问我怎么让公司成长?答案是自己先成长。如果你致力于提升领导力，那在阶段三里个人成长的部分就可以转化成公司的成长。在阶段三要亲身示范，给大家看到好领导是什么样子。阶段三是要靠视觉化的方式来领导的。

　　人们常常问我怎么样去挑一个领导人才，我怎样知道这个人是否具备领导的特征?首先，这个人必须有拿出成绩的能力，这样才可能成功地领导别人。太多的领导就像旅行社办旅游的人，他们帮你策划旅程、购买机票、定酒店、搜集很多信息，但是大多数旅行社帮你找这些东西的时候，他们自己都没有去过。领导就常常犯这样的错，要求下面的人员做自己都没做过的事情，这样就没有什么可信度，会带不动下面的人。所以你要当一个导游一样的人。旅行社和导游之间有什么不一样呢?规划旅游的人自己都没去过还做什么规划?但是导游会带着你啊，他们会说一起和我上这个小巴，今天由我带着你去游览我们这个城市，会介绍给你一些我认识的人，你会去我以前游览过好多次的博物馆去看。这些人具备了你希望他们具备的经验，而且他也做过他希望你做的事情。所以在第三个境界里面以身作则是成功的关键。

　　以身作则又能够当好榜样的时候，公司开始有动力了。动力是领导者最好的朋友。我详加说明。如果火车在铁轨上面跑得很快，而前面有非常巨大的一堵钢筋混凝土墙，火车现在有很大的动力，撞到钢筋混凝土的时候，会把它撞得粉碎，可以朝着一个方向继续前进。而如果同样一列火车在铁轨上一动不动，停在那儿，哪怕在火车前放一块小小的积木，这个火车都动不了，问题是什么?没动力啊!所以，问题其实不是问题，症结在于营造动力，所在下次遇到问题的时候，你就告诉自己，问题在于我们的动力。

　　只会管理的人都想解决问题，但领导专注的是营造动力，两种手法之间差别可大了。如果永远都解决问题，而没去营造动力，那么要解决的问题会越变越多。但如果领导很专注地去营造动力，让组织能往前进，那大多数的问题就能迎刃而解。所以，在境界三的领导会以身作则，创造动力，而且可以吸引更好的人才进公司。

　　现在我从“领导力21个黄金法则”里挑一个教给大家，叫磁铁法则，原理是什么呢?我们吸引到的人是和我们类似的人，而不是我们希望得到的人。我们没有办法吸引到那种理想中的人才，我们能吸引到的都是和我们类似的人。如果你心态正确你就可以吸引到心态正确的人，如果你工作不努力就会吸引到不努力的人，如果你是一个自我要求非常高的人就会吸引到自我要求非常高的人。

　　在境界三里面，如果你拿得出成绩来，公司能看到好结果，你就能够吸引到那些能拿出成绩、创造出好结果的人。所以你要尽快地让自己进入到第三个阶段，会花一些时间，我说过是一个过程，但是一定要尽快上到阶段三来。